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les études sur les entreprise montrent bien souvent que les entreprises gèrent bien leurs relations avec leurs principales parties prenantes et n’intègrent pas dans leur démarche les questions sociales plus globales
partie intégrante d’un projet rse, la question de la performance sociale et de son évaluation ne doit pas être minorée
très (trop ?) souvent, l’évaluation de cette performance sociale se limite à la satisfaction des principales parties prenantes (salariés, actionnaires)
mais la notion de satisfaction peut-elle à elle seule permettre d’évaluer la performance sociale ? […]
[…] aussi une question de compétence et donc en plus du technique, l’humain y a une grande place
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mais la notion de satisfaction peut-elle à elle seule permettre d’évaluer la performance sociale ? définition de la performance sociale on peut définir la performance sociale comme les résultats d’une entreprise dans les domaines qui ne relèvent pas directement de l’activité économique
la performance est-elle héritée ou intrinsèque ? développer des valeurs sociales pour une meilleure performance mesurer sa performance sociale ou socio-économique efficacité commerciale contrôle de la performance
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[…] non, car si on vit plus longtemps, c’est aussi parce que l’on n’est plus obligé de travailler et de s’épuiser jusqu’au bout! 2– le système de retraite est inégalitaire
non, c’est le système économique qui génère des inégalités: inégalités hommes-femmes au travail sur les salaires, la précarité, la responsabilité professionnelle… 3– le système français par répartition est trop compliqué: trente-huit régimes différents
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